从稳定劳动关系，维护企业和员工合法权益，共度难关的目的出发：
　　1.采取远程办公等居家办公的方式；
　　2.采取协商用年休、公休等假期或者以先休息后补班等方式；
　　3.考虑企业的实际困难，可以参照停产停工的方式处理，最大限度稳定劳动关系。用人单位一般不得以员工感染新冠肺炎隔离或因疑似、密切接触被隔离而解除劳动关系或拒绝支付劳动报酬。员工因违反疫情防控规定而被强制隔离的除外。
4.参照停工停产方式处理的工资支付方式，建议参考《工资支付条例》