竞业限制协议能拒签吗

《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

可见，是否签订竞业限制协议取决于公司和员工双方的合意，法律并无强制性规定。公司方一般在劳动合同中即约定了竞业限制和保密条款，在这种情况下员工没有选择的余地。但若公司未在劳动合同中作约定，而在员工离职时才要求员工签订竞业限制协议，员工可以拒绝。

签了竞业限制没有补偿，算协议解除吗

有一种比较普遍的错误认识，认为虽然在离职时签订了竞业限制协议，但离职后公司方未支付补偿金，则属于公司方违约，协议即告解除。

来看下面两者案例中法院的判决：

案例一：上海市第一中级人民法院（2018）沪01民终11601号案件

一审法院认为：根据翼X公司提供的证据，足以证明梁X从翼X公司离职后，为与翼X公司存在同业竞争关系的企业提供劳动，梁X违反了双方签订的《竞业禁止协议》关于竞业限制的约定，应当承担违约责任，并继续履行竞业限制义务。梁X以翼X公司未支付竞业限制补偿金为由，主张翼X公司已经豁免了其竞业限制义务，缺乏事实依据及法律依据，一审法院不予采纳。

二审法院认为：翼X公司并没有作出免除不竞争义务的意思表示。现梁X认为翼师公司没有支付竞业限制经济补偿，即意味着选择免除不竞争义务，没有依据。

 

案例二：上海市徐汇区人民法院（2018）沪0104民初16385号案件

法院认为：根据法律规定，用人单位未依法向劳动者支付竞业限制经济补偿金的，劳动者可依法进行主张，但在竞业限制协议被解除前，劳动者并不因此免除约定的竞业限制履行义务。

法院的上述判决有依据吗？来看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第七条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，若员工离职后企业未支付竞业限制补偿金达三个月以上，员工可以要求解除竞业限制协议。否则员工违反协议需要承担违约责任。

 

竞业限制内容怎么约定才符合法律规定

 

竞业限制对象

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

 

竞业限制时间超过法律规定无效

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的时间不得超过二年。可见法律对于竞业限制的时间有明确的规定。在立法时，因考虑到如今社会信息和技术更迭较快，一项技术一般在二年后已经更迭换代。因此不宜支持长时间的竞业限制，影响员工就业。对于协议中约定超出二年部分，一般认定无无效。

 

竞业限制补偿金标准

法律并未对竞业限制的补偿金作强行规定，可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

 

竞业限制协议的解除

关于竞业限制协议的解除，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第八条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

 

关于竞业限制，若您还有疑问，欢迎联系律师进行咨询。